«Согласовано» «Утверждаю»
Председатель профсоюзного Заведующий МБДОУ № 275
комитета МБДОУ № 275 Овеян Л. В.
Малахова Н. И. Приказ от «14» января 2015 № 6
Принято на общем собрании трудового коллектива
Протокол №__ от «14» января 2015.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида второй категории № 275 Октябрьского района города Ростова-на-Дону.
г. Ростов-на-Дону
2015 год.
1. Общие положения.
1.1 Настоящие Правила трудового распорядка (далее Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (МБДОУ № 275). порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Работодатель Обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации. Далее «Работодатель» - руководитель организации.
1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением. Трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
1.5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
1.7. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные структурные подразделения.
1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в отношения с работодателем в обязательном порядке.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнение.
2.1. Перед заключением трудового договора лица, поступающее на работу в учреждение, обязано предъявить работодателю:
- Паспорт иди иной документ, удостоверяющий личность (иной- документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
- трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство ИНН;
- военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании;
- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного расследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работы, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора
2.3. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- объем учебной нагрузки (для учителей);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и тяжелых условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
- при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами службы занятости населения.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выбора профсоюзного органа.
2.5. По инициативе работодателя при заключении трудового договра может быть обусловлено испытание.
Испытание не устанавливается для беременных женщин, лиц, не достигших 18 лет; лиц, окончивших образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования и впервые поступаюших на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего распорядка, действующим коллективным договором, Уставом; должностными инструкциями.
2.7. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.8. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника.
Работник может быть переведен на работу, требующего более низкой квалификации, толь ко с письменного согласия.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.9. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
2.10 Прекращения трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работников, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжением им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а так же в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.14. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи: с сокращением штата или численности работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить с мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.15. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
3. Основные обязанности работника.
3.1.Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров обязаны:
- неукоснительно подчиняться требованиям Устава МБДОУ, настоящих Правил;
- точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками;
- исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательной форме.
- строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены противопожарной безопасности;
- проходить периодические медицинские обследования;
- педагогические работники - иметь соответствующий образовательный ценз.
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лиц, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
4. Основные обязанности работодателя.
4.1. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.
4.2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техник безопасности.
4.3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
4.4.Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения своих обязанностей.
4.5. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, воспитанников.
4.6. Выплачивать причитающуюся работниками заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки установленные трудовым законодательством и коллективным договором.
4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.
4.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.
5. Режим работы организации. Рабочее время работников.
5.1. В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
5.2. Время начала работы учреждения – 7 часов 00 мин., время окончания работы учреждения – 19 часов 00 минут.
5.3. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
5.4. Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Для воспитателей: 1 смена с 7.00 до 14.12; 2 смена с 11.48 до 19.00.
Продолжительность рабочего педагога-психолога определяется из расчета 36 часов в неделю: (непосредственная работа в МБДОУ с детьми, воспитателями, родителями и администрацией составляет 24 часа).
Продолжительность рабочего дня учителя-логопеда составляет 20 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня для старшего воспитателя составляет 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня музыкального руководителя определяется из расчета 24 часа в неделю
Продолжительность рабочего дня инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю.
5.5. Продолжительность рабочего дня работников составляет 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня сторожа 40 часов в неделю в соответствии с графиком сменности.
Графики рабочего времени работников утверждаются заведующей МБДОУ. Графики объявляются работникам под роспись и вывешиваются на информационном стенде.
5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же по дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой ТВ условиях чрезвычайных обстоятельств.
5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а так же возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
5.10. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
6. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка)- виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных Уставом МБДОУ, трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Работодатель имеет право на применение дисциплинарных взысканий замечание, выговор, увольнение.
6.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
6.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм профессионального поведения и (или) Устава МБДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
- До применения взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не препятствуют применению дисциплинарного взыскания.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.9.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
- Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
6.12.В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).
|
