СЕГОДНЯ У НАС Пт, 24/05/03, 20:30

Коллективный договор

на 2015-2017 год (годы)

муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения детский сад комбинированного вида второй категории         № 275 Октябрьского района  города Ростова-на-Дону.

Утвержден на общем собрании

трудового коллектива

                                                                                 Протокол № 3 от  «14» января 2015г.

от работодателя:                                                                                 от работников:

заведующий МДОУ № 275                                                                председатель первичной   профсоюзной

                                                                                                               организации МБДОУ № 275

__________Овеян Л.В.                                                                         __________Малахова Н.И.

Дата подписания коллективного договора

«02» марта 2015г.

1. Общие положения.

1.1. Сторонами  настоящего коллективного договора являются: «муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида второй категории № 275 Октябрьского района города Ростова-на-Дону», именуемый далее «Работодатель», в лице заведующего Овеян Ларисы Владимировны, и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета Малаховой Натальи Изотовны.                                             

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в дошкольном учреждении.

1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях оплаты труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а так же некоторые иные вопросы.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.

1.5. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.6. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,   с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской    Федерации и настоящим коллективным договором.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон, не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Работникам, постоянная работа, которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает, связанные со служебными поездками, расходы по проезду.

1.14. Перечень категорий работников, на которых распространяется разъездной характер работы.

Работниками, постоянная работа которых носит разъездной характер, являются: заведующий хозяйством.

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда работников;
• соглашение по охране труда;
• перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезжиривающими средствами; перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; другие локальные акты.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления непосредственно работниками через профком:

учет мнения (по согласованию) профкома; консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; участие в разработке и принятии коллективного договора; другие формы.

2. Трудовой договор.

1. . Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением трудового договора.                                                                                                                                    
2. . Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый их которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3. . Сторонами трудового договора  являются работодатель и работник.
4. . Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
5. . Трудовой договор с работником, как правило, заключается на определенный срок.
6. . Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

1. .  В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего дня, льготы и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2. . Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3. . Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с  работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
4. . Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем 2 месяца представить в профком проекты приказов о сокращении численности штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5. . Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка, ребенка-инвалида до 18 лет, а так же несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.
6. .  Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 3.  Стороны пришли к соглашению в том, что:

1. . Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки    переподготовки кадров для нужд учреждения.
2. . Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3. . Работодатель обязуется:

1. . Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальностей).
2. . Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в три года.
3. . В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним мест работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
4. . Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования, соответствующего уровня в порядке, предусмотренном   ТК РФ.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность.

4.  Рабочее время и время отдыха.

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1.  Рабочее время работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиком сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должност­ными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

1. В МБДОУ применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
2. Для руководящих работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомо­гательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормативная продолжительность рабочего времени – 40  часов в неделю за ставку заработной платы.
3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы:

36 часов - старший воспитатель; воспитатель, педагог-психолог; 30 часов - инструктор по физической культуре;24 часа - музыкальный руководитель;

20. часов - учитель-логопед.
    1. В МБДОУ может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных ТК РФ: для женщин, имеющих детей в возрасте 8лет, лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
    2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные   дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 133 ТК РФ, с их письменного согласия   по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный   день оплачивается не менее чем в двойном разме­ре в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предостав­лен другой день отдыха.
    3.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала с предоставлением уведомления. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124,125 ТК РФ.
    4. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст.128 ТК РФ), также в связи:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных жней в году;
• работникам в случае  рождения ребенка в семье – до 5 дней;
• работникам  в случае регистрации брака – до 5 дней;
• работникам в случае смерти близких родственников- до 5 дней;
• в других случаях по договоренности  между работником и Работодателем.

4.9.  Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерыв­ной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

4.10. Общим выходным днем является суббота и воскресенье.

4.11.Время перерыва для питания и отдыха, график работы, график сменности, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Оплата и нормирование труда.

5.  Стороны исходят из того, что:

1. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется на основе ставок заработной платы и должностных окладов педагогических работников в зависимости от стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 числа текущего месяца.
3. Работникам, на которых распространяется разъездной характер работы, выплачивается надбавка за разъездной характер работы на основании положения о выплатах компенсационного характера.
4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

• Положение об условиях оплаты труда;
•  Положение о выплатах компенсационного характера;
•  Положением о выплатах стимулирующего характера;
•  Положение о премировании;
•  Положение об оказании материальной помощи.
• Положение об установлении надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам.

5.5. Работодатель обязуется:

5.5.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного решения из возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном   ТК РФ в размере 2/3.

5.5.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).

5.5.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за не выполнения настоящего коллективного договора, регионального, территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

1. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выпла­ты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
2. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке в валюте РФ (в рублях) и обналичивается самостоятельно в любом банкомате указанного банка.
3. Заведующий МБДОУ:
   1. Ежегодно на 1 сентября составляет тарификационные списки работников с проверкой документов об образовании и стаже работы и установлением им должностных окладов.
   2. Утверждает работникам должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ в соответствии с профессионально - квалификационными требованиями.
4. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.
5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого действующим законодательством.
6. Гарантии и компенсации.

6. Стороны договорились, что работодатель:

6.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.2. Ходатайствует перед органом самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделение ссуд на его приобретение (строительство).

6.3.Оказывает материальную помощь работникам учреждения в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.

6.4.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ(ст.173-177).

6.5. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежных средств в размере 1 % на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7. Охрана труда и здоровья.

7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить права работника учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственность должностных лиц.

7.2.  Проводить в учреждении  аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять  работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

7.3. Проводить со  всеми поступающими работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помо­щи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

7.4.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

7.6.  Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221ТК РФ).

7.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора контроля за соблюде­нием трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший простой в размере среднего заработка.

7.10. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.

1. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
2.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
3.  Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

7.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за сохранение условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

7.15. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодичес­ких осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) из среднего заработка.

7.16. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

7.17. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

7.18. Профком обязуется:

Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения, вечера отдыха, 8-е марта, Новый год, день учители, проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения и др.

8.Гарантии профсоюзной деятельности.

8.  Стороны договорились о том, что:

8.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или с профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

8.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4.Увольнение работника, являющимся членом профсоюза, по п.2, п. «б», п. З, п.5 ст. 81 ТК РФ, также производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

8.5. Работодатель предоставляет профкому возможность размещения информации в дос­тупном для всех работников месте, помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы.

8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюз­ной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы сотрудников, являющихся членами профсоюза,  при наличие их письменных заявлений в размере 1% от заработной платы сотрудника.

8.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.

8.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

8.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.10. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагоги­ческих работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

8.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части(ст. 105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ):
• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190ТК РФ);
• создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
• прменение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня момент его применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТРФ) и другие вопросы.

9. Обязательства профкома.

9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ (ст. 370 ТК РФ).

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы.

9.2. Осуществлять контроль  соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3.Осуществлять контроль   правильности расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль   правильности ведения и хранения трудовых книжек работни­ков, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификацион­ных категорий по результатам аттестации работника.

9.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководите­лем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллек­тивного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 TR РФ).

9.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

9.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевре­менным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному страхованию.

9.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом (горко­мом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

9.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санатор­но-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

9.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.11. Осуществлять контроль  правильного и своевременного предоставления работ­никам отпусков и их оплаты.

9.12. Участвовать в работе комиссий учреждений по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.Контроль выполнения коллективного договора.

10. Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Осуществляет контроль   реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников.

11.Ответственность сторон.

1. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством
2. .Действие коллективного договора.
3. В соответствии со ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного Коллективным договором.
4. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более трех лет.
5.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течении всего срока. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению и в порядке, установленном ТКРФ. Неотъемлемой частью Коллективного договора являются  Приложения к нему.