Согласовано Утверждаю
Председатель ПК Заведующий
Малахова Н.И. МБДОУ № 275
Овеян Л.В.
Приложение № 5
к приказу № 195
от 29.08.2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида второй категории № 275
Октябрьского района города Ростова-на-Дону.
- Общие положения.
Настоящее Положение о премировании работников
муниципального бюджетное дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида второй категории № 275 Октябрьского района города Ростова-на-Дону разработано на основании постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону» (ред. от 03.07.2013), постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 «О внесении изменений в постановление от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону», постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 13 августа 2009 г. N 594 «О внесении изменений в постановление от 31.10.2008 № 1170», постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 № 180 «О внесении изменений в постановление от 31.10.2008 № 1170», постановления Мэра г. Ростова-на-Дону 13 августа 2009 г. «О внесении изменений в постановление от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону», Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 ФЗ «О МРОТ», постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 31.05.2011 № 340 «Об увеличении должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону», постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 29.07.2011 № 481 «О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону» (в ред.15.03.2010), постановления Мэра города Ростова-на-Дону от № 673 «Об увеличении должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону», приказа МУ «Управление образования города Ростова-на-Дону» от 03.208.2011 № 277-л, постановления Правительства Ростовской области от 19.07.2012 № 644 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников государственных учреждений Ростовской области», постановления
Администрации города Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590 «О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.20.2007 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону» (ред. от 19.01.2012), постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону» (в ред. от 25.07.2012), Приказа министерства общего и профессионального образования Ростовской области от 02.08.2012 № 702 «Об увеличении должностных окладов педагогических работников государственных образовательных учреждений, подведомственных минобразованию РО», Муниципального учреждения Управления образования города Ростова-на-Дону исх. № УО-420-к от 06.08.2012 «О повышении должностных окладов отдельных категорий педагогических работников с 01.09.2012», постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 25.10.2012 № 925 «Об увеличение должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону», Приказ Управления образования города Ростова-на-Дону от 25.10.2012 № 546-л «Об увеличении должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждении й города Ростова-на-Дону», постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 16.11.2012 № 993 «О внесений изменений в постановление администрации города Ростова-на-Дону от 24.06.2011 № 401 «Об утверждении «Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону» (ред. от 27.02.2012), постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 17.12.2012 № 1136 «Об увеличении размеров должностных окладов отдельным категориям работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону», постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 15.03.2013 № 273 «О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону» (ред. от 29.01.2013), постановление правительства Ростовской области от 11.07.2013 № 441 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников государственных учреждений Ростовской области, технического и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области в 2013 году», постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 08.08.2013 № 847 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону», ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 02.12.2013 № 336-ФЗ, Постановление администрации города Ростова-на-Дону от 28.03.2014 № 329 «О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону».
Настоящее Положение о премировании работников МБДОУ № 275 вступает в действие с 01.09.2014 года.
Положение вводится с целью
обеспечения материального стимулирования работников МБДОУ № 275 к
качественному результату работы, поощрения за выполненную работу по результатам деятельности учреждения, повышения ответственности работников при выполнении ими своих должностных обязанностей, развития их творческой инициативы, повышения качества труда и рост их профессионального мастерства.
Настоящее Положение рассматривается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с представительным органом МБДОУ и утверждается заведующим МБДОУ № 275.
Срок Положения не ограничен. Данное Положение действует до внесения изменений в него или принятия нового Положения.
- Порядок премирование работников МБДОУ.
2.1. Премирование работников МБДОУ по итогам работы за установленный Положением период осуществляется из средств в размере 5 % от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 % - на премирование руководителя. Заведующему МБДОУ все виды поощрения устанавливаются вышестоящим органом управления образованием.
Выплата премий, поощрений работникам учреждения облагаются налогом в соответствии с существующим законодательством и учитываются при исчислении среднего заработка.
Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
2.2. Конкретный размер премии определятся в процентах к должностному окладу работника с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (если сотрудник занят на работе в одной должности, но с превышением нагрузки (более ставки), расчет производится в % отношении к одному должностному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента за квалификацию или в абсолютной величине.
2.3. Определение размеров премиальных выплат производится с учетом выполнения годовых задач, устанавливаемых МБДОУ № 275.
2.4. Премирование работников МБДОУ осуществляется по решению заведующего МБДОУ на основе данного Положения о премировании и оформляется приказом по МБДОУ.
2.5. Премии выплачиваются работникам (всем, группе работникам или индивидуально) по результатам работы за определенный период:
- месяц,
- квартал,
- год (учебный, календарный),
3. Показатели премирования работников МБДОУ.
3.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды премиальных выплат (в процентах от установленного должностного оклада без учета повышающего коэффициента за квалификацию или в абсолютной величине):
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий
3.1.1. за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде до 150% - до 15678 руб.,
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда до 150% - до 15678 руб.,
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 150% - до 15678 руб.,
за участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий до 150% - до 15678 руб.
3.1.2. за качественную подготовку МБДОУ
к началу нового учебного года (по итогам работы в III квартале) до 150% - до 15678 руб.,
к работе в осеннее – зимний период (по итогам работы в IV и I квартале) до 150% - до 15678 руб.
к началу летнего оздоровительного периода (по итогам работы II квартала), до 150 % до 150% - до 15678 руб.
3.2. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается сотрудникам, проработавшим полный календарный год. Временным работникам (до 2-х месяцев) и совместителям вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.
3.3. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника заведующий МДОУ не включает этого работника в список работников, представляемых к премированию или работник депремируется за:
3.3.1 недостаточный уровень исполнительской дисциплины (не исполнение в указанные сроки и некачественное исполнение предоставляемой информации);
3.3.2. недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений заведующего;
3.3.3. не выполнение текущего (месячного) плана работы учреждения;
3.3.4. нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3.3.5. повторные ошибки в ведении рабочей документации;
3.3.6. нарушение техники безопасности, Правил пожарной безопасности, санитарных правил;
3.3.7. халатное отношение к сохранности имущества МБДОУ;
3.3.8. нарушение педагогической этики;
3.3.9. нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
3.3.10. частое отсутствие на рабочем месте по причине нетрудоспособности (больничные листы);
3.3.11. отсутствие результатов в работе с семьями (задолженность по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации);
3.3.12. обоснованные жалобы со стороны родителей (низкое качество воспитательно-образовательного процесса, грубое отношение к детям) и персонала;
3.3.13. наличии случая (случаев) детского травматизма по вине работника.
. | 